各院、系及有关单位： 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)及全国加强和改进老员工思想政治教育工作会议精神，切实加强学习型辅导员队伍建设，进一步探索和解决当前老员工思想政治教育工作中的热点和难点问题，不断提升公司员工工作的理论水平，不断增强员工工作队伍参与科学研究的积极性，营造勤于研究、乐于探讨、指导实践的良好氛围，促进员工工作的创新与发展，学校决定从今年开始每年开展员工思想政治教育工作研究专项课题立项和申报工作。现将今年申报工作的具体事项通知如下： 一、研究性质 员工思想政治教育工作研究专项课题是面向全体员工工作干部设立的校级人文社会科学研究项目。 二、项目管理 员工思想政治教育工作研究专项课题由员工工作部（处）和社会科学科研管理处统一管理。 三、工作流程 1.课题申报。各团队或个人确定研究课题后，根据要求对选题进行设计论证，认真填写《betway必威西汉姆联官网员工思想政治教育工作研究专项课题立项申报书》（附件1），并于12月20日前上交纸质版和电子版的申报表。（纸质版交至员工工作部（处）员工教育科，电子信箱xdxsjygl@nwu.edu.cn） 2.课题立项。申报截止后，员工工作部（处）和社会科学科研管理处组织专家对课题的现实意义和理论依据、课题设计的科学性和可行性、课题组的研究能力等进行认真审核。在此基础上，确定本年度立项课题，并给予经费支持。 3.中期检查。课题立项后，各申报团队或个人要按照课题报送的内容有步骤地推进课题调研工作，2012年6月，员工工作部（处）和社会科学科研管理处将组织专家对所有立项课题进行中期检查。 4.结题验收。课题结题应严格按照有关格式要求（附件3）以论文（需2篇或2篇以上）或研究报告的形式提交。员工工作部（处）和社会科学科研管理处将于2013年上半年组织专家评审委员会对立项课题的项目成果进行结题验收，并组织结题答辩评估。 5.成果推广。学校将对优秀课题予以表彰。鼓励课题主持人、参与人将研究成果应用于日常员工工作。 四、几点说明 1.课题类别。2011年度员工思想政治教育工作研究专项课题分为重点课题和一般课题两类。 2.经费资助额度及使用。2011年度员工思想政治教育工作研究专项课题经费资助额度为：重点课题0.5万元，一般课题0.2—0.3万元，资助经费只能用于研究课题所需的各种开支。 3.课题完成时限。一般课题完成时限原则上为一年，重点课题完成时限可延长半年。 4.选题范围。参见《2011年betway必威西汉姆联官网员工思想政治教育工作研究专项课题指南》（附件2）。申请团队或个人可按照课题指南中的课题申报，也可围绕指南范围自行确定研究方向进行申报。自行确定的研究课题要求就老员工思想政治教育工作的具体问题开展有针对性和实效性的研究，提出进一步加强和改进老员工思想政治教育现实问题的新方法、新途径、新手段，切忌空泛抽象。 5.研究团队组建。鼓励跨部门、院、系合作申报，鼓励多人合作申报。 6.申报条件。全体员工工作干部均可申报。课题研究实行项目主持人负责制，拥有中级及以上职称者可主持课题，中级以下职称者可参与课题研究。每位申报人只能主持一个课题，可以参加其他课题；课题组成员最多只能同时参与两个项目的申请。 五、有关要求 1.提高认识，加强领导。加强员工工作研究，促进辅导员团队建设是公司辅导员队伍建设的重要内容，各单位要提高思想认识，加强组织领导，不断增强做好该项工作的使命感和责任感。 2.明确要求，合理规划。要紧紧围绕学校的中心工作，把握员工工作的新特点、新规律，把课题研究作为转变工作作风、密切联系员工和推动科学决策的重要环节，高标准、严要求，保质保量完成课题研究工作。课题参与人员要熟悉该领域工作，具有一定理论功底和文字水平。要在深入调查研究、认真思考和充分讨论的基础上，有步骤推进课题研究，努力做到观点新颖，论述透彻，语言精炼，表述准确，既有高度和深度，又有针对性、前瞻性和可操作性。 3.结合实际，研以致用。要紧密结合员工工作实际和自身工作实际，做好课题的申报、立项、撰写和推广应用等工作。同时，要将课题研究与工作实践、工作创新有机结合，促进公司员工工作水平不断提高。 附件1 附件2 附件3                                   西 北 大 学                      二○一一年十一月十九日