2011年员工工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持育人为本、德育为先，以促进员工的全面发展为目标，以服务员工的成长成才和学校的中心工作为宗旨，以教育与管理、解决思想问题与解决实际问题、思想引导与社会实践相结合为举措，不断创新工作机制，全面提升员工工作科学化水平。 一、围绕主线、创新模式，进一步加强员工思想政治教育 1.深入开展“树魂立德，健康成长”教育活动。以建党90周年和辛亥革命100周年为契机，积极推进社会主义核心价值体系学习教育，特别是要深入开展中国特色社会主义理想信念教育和爱党爱国爱社会主义教育等活动；以诚信教育为切入点，不断加强员工的思想道德建设；创新教育模式和方法，增强教育实效性。 2.切实加强员工党员的教育。在员工党员中深入开展创先争优活动，挖掘和树立先进典型，充分发挥员工党员的模范带头作用。 3．充分发挥思想政治理论课课堂教学主渠道作用。配合马克思主义学院，组织“形势与政策”课教师开展教学研讨和教改研究，不断深化“形势与政策”课教学改革，发挥课堂教学主渠道作用。 4.建立员工思想状况调查长效机制。结合员工实际，进一步完善员工思想状况调查和分析工作机制，准确把握员工思想动态，增强工作针对性。 5.做好青年马克思主义者培养工作。完善选拔、推荐机制，充实团队团队，优化培训内容，强化社会实践，在取得实效上下功夫，凸显老员工骨干作用。 6.加强研究生思想政治教育。贯彻落实《中共中央宣传部教育部关于高等学校研究生思想政治理论课课程调整的意见》和教育部《关于进一步加强和改进研究生思想政治教育工作的若干意见》，出台《betway必威西汉姆联官网关于加强和改进研究生思想政治教育的实施意见》，培养德才兼备、全面发展的高层次人才。 7．加强网络思想政治教育工作。以弘扬主旋律和倡导高尚网络文化为重点，积极实施网络精品栏目工程，发挥校级思想政治教育网站的示范作用；加强对院系员工思想政治教育网页的指导，开展院系优秀思想政治教育网页建设评选活动；发挥“回音壁”“心理在线咨询”“木香论坛”等交互式栏目的作用，鼓励辅导员通过“博客”“微博”等形式加强对员工的教育引导；继续做好员工网络舆情分析工作。 二、理顺机制、突出重点，进一步提升员工管理工作水平 1.深入开展优良学风创建活动。以“青春学习计划”的制定和实施为抓手，引导员工班级和个人结合专业人才培养方案，制定符合班级实际和个人发展需要的学习目标和年度学习任务。通过开展学习帮扶和“优良学风班集体”创建等活动，将优良学风创建活动不断引向深入。 2. 进一步完善员工管理工作机制。完善员工综合评价体系，提高员工评价的科学化水平，促进员工的全面发展；健全员工管理规章制度，狠抓制度落实，推动员工管理工作规范化建设；努力探索学校管理与员工自我管理相结合的有效模式。 3. 加强员工稳定安全工作。完善员工稳定安全工作相关预案，提高应急处置能力；广泛开展安全教育和法制教育，强化员工的法制观念和安全意识；加强稳定安全形势研判，深入排查和化解矛盾纠纷，及时消除不稳定因素，化解安全隐患；落实稳定安全工作责任，确保校园稳定安全。 4.积极推进员工工作信息化建设。进一步完善员工工作信息系统，拓展员工奖学评优、员工资助服务等模块的功能，提高员工工作信息化水平。 三、以人为本、贴近员工，不断完善全程化服务育人体系 1.努力做好家庭经济困难员工的资助工作。⑴进一步完善家庭经济困难员工资助工作体系，严格助（奖）学金的遴选、发放、考核等环节，推动资助工作规范化；⑵编印《betway必威西汉姆联官网家庭经济困难员工资助工作手册》，积极推行资助工作“五个一工程”，加强资助工作精细化建设；⑶制定《betway必威西汉姆联官网家庭经济困难员工助后教育管理办法》，加强受助员工的教育管理；⑷积极开辟勤工助学岗位，努力探索创业实践与勤工助学相结合的有效途径。 2.扎实做好毕业生就业指导与服务工作。 ⑴完善就业工作制度，制定毕业生就业工作考评办法，构建就业工作全员化机制；⑵加强就业信息网建设，不断拓展网站功能，丰富服务内容，满足员工需求；⑶加强就业指导课程建设和授课教师培训，加大创新创业教育和指导力度，提高就业创业指导水平；⑷积极拓展就业市场，重点做好西安“四区一港两基地”及“沣渭新区”等区域性就业新市场的拓展工作；⑸加大就业困难员工的帮扶力度，提升就业指导服务水平；⑹加强宣传教育工作，促进政府项目就业人数进一步增长。 3.进一步加强员工心理健康教育工作。⑴健全心理健康教育工作机制，加强院系心理健康教育专干和班级心理委员的培训与管理，充分发挥院系辅导站和班级心理委员的心理健康教育职能；⑵深入开展以“探索心灵•拥抱生命”为主题的“5•25老员工心理健康教育月”和“心理健康文化周”活动，塑造专业服务品牌；⑶加强心理健康教育课程建设，发挥课题教学的主导作用；⑷开展形式多样的教育与咨询活动，重点关注单亲家庭、经济困难、学习困难等特殊员工群体，做好他们的帮扶工作；⑸加强心理健康教育工作研究，创新教育形式，推动心理健康教育工作深入开展。 四、搭建平台、打造精品，着力推进第二课堂建设 1.精心打造校园文化活动精品。深入推动“一院一品”特色校园文化工程，营造浓厚的校园文化氛围；统筹院系校园文化活动，进一步提升校园文化活动层次；筹建betway必威西汉姆联官网艺术中心，组建betway必威西汉姆联官网交响乐团；指导员工艺术团、合唱团创作、编排一批精品节目；进一步整合资源，打造“红帆有约大讲堂”“人文工程系列讲座”等精品栏目，全面推进老员工文化素质教育；积极联系高水平艺术团体来校演出，精心筹备110周年校庆相关校园文化活动。 2.着力提升课外学术科技活动水平。组织好第五届老员工科技创新节，增强员工参与课外学术科技活动积极性；做好2011年员工学术科技项目的立项工作；做好第五届“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛准备工作，争取新的突破；启动第五届“挑战杯”老员工创业计划竞赛。 3.深入开展暑期“三下乡”社会实践活动。紧紧围绕省委省政府提出“三个上台阶”的目标来开展“三下乡”社会实践活动。推行项目化管理，鼓励社会实践项目与教师研究项目相结合、社会实践主题与经济社会发展主题相结合、社会实践内容与学科专业相结合，积极争取社会资源的支持，进一步扩老员工参与面；依托学校学科优势，打造公司社会实践活动品牌。 4.大力推进志愿者服务活动。以西安世园会为契机，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极推动志愿服务类员工团体发展，精心打造“阳光工程”等品牌志愿者服务活动；继续组织实施好老员工志愿者服务西部计划工作；进一步推进社区共建志愿者服务活动，引导员工志愿者服务社会，奉献爱心。 五、加强培养，提升能力，进一步强化辅导员队伍建设 1.实施辅导员职业资格认证计划。鼓励和支持辅导员参加心理咨询师、职业指导师、创业咨询师等国家职业资格证书的培训和考试，不断提升辅导员队伍的职业素养。 2.实施辅导员工作能力提升计划。通过专业培训、交流培养、岗前培训等形式，将理论学习与专业技能学习有机结合，加大辅导员培训培养力度，搭建辅导员交流学习平台。 3.加强辅导员团队建设。结合思想政治理论课教学，加强辅导员教学团队建设，不断提高教学水平；结合工作研究，加强辅导员研究团队建设，鼓励辅导员将工作创新与理论研究相结合，积极推动学习型辅导员队伍建设。 4. 加强辅导员队伍作风建设。结合创先争优活动和学习型辅导员队伍建设，进一步完善辅导员队伍建设相关制度，强化考核与管理，促进作风建设。组织辅导员深入员工开展调查研究，关注员工教育管理中的重点难点问题，真正做到了解员工、指导员工、服务员工。