2010年全校共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照胡锦涛总书记对共青团提出的“两个全体青年”的重要要求，认真贯彻党的十七届四中全会、共青团十六届三中全会精神，以“正确的思想引领、积极的文化引导、丰富的社团活动、务实的社会实践”为理念，围绕一个中心，抓住两个龙头，搭建三大平台，实现四大目标。围绕一个中心即围绕学校改革发展这一中心；抓住两个龙头即以青年马克思主义者培养工程作为思想政治教育的龙头，以促进老员工就业创业作为成长服务的龙头；搭建三大平台即校园文化、课外科技、社会实践；实现四大目标即组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益。
一、以青年马克思主义者培养工程为龙头，加强员工思想引领工作
1．继续做好老员工骨干培养工作。认真总结2008、2009年工作经验，修订《betway必威西汉姆联官网老员工骨干培养大纲》，坚持“理论学习与社会实践相结合、信念教育与能力培养相结合、短期培训与长期自学相集合”的原则，完善选拔、推荐机制，充实团队团队，优化培训内容，强化社会实践，在取得实效上下功夫，在各项团学工作中凸显老员工骨干作用，力争涌现出一批典型。
2．坚持开展主题教育活动。以五四、国庆、世博会、亚运会等重大活动为契机，精心策划并组织开展主题团日、主题教育与实践活动。以“低碳生活，有你有我”为主题，开展“节能减排，青年先行”活动。不断深化“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，用祖国经济社会发展伟大成就鼓舞青年，不断提高广大青年思想政治素质。
3. 广泛开展先进人物评选及学习活动。挖掘和树立可亲、可敬、可学的先进典型，在五四评优的基础上，开展校园之星评选活动。举办先进人物、青春榜样进校园与青年员工面对面活动。广泛宣传宝鸡峡抢险救援英雄群体等先进人物的先进事迹，教育引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、以促进老员工就业创业工程为龙头，做好员工成长成才服务工作
4. 大力开展老员工创业促就业工作。通过参加第五届“挑战杯”陕西省老员工创业计划大赛，开展“激扬青春，创业英雄进校园”活动，培育员工创业意识；指导老员工创业协会，开展创业知识培训及相关活动，培养员工创业能力；争取各方资源，积极联系相关创业组织，优化创业环境；支持在校员工开展创业实践活动，扶持员工创业典型。
5. 做好西部计划志愿者招募工作。积极宣传国家相关政策，鼓励毕业生到西部基层建功立业，继续组织实施好老员工志愿者服务西部计划工作，力争在西部志愿者招募数量和质量上有新的突破。
三、以多元化的第二课堂建设为载体，全面提升员工综合素质
6．打造校园文化品牌活动。统筹规划、协调安排全校校园文化活动，加强三校区文化活动的交流与互动。继续开展校园文化品牌活动创建工作，有计划、有重点的指导和支持院系开展一批与学科特色紧密结合的品牌活动，减少数量，提高质量，打造“一院一品”工程，统筹安排各院系的活动，实现“周周有活动，月月有精品”，构建起具有公司特色的品牌活动体系，提升公司校园文化活动层次。
7．精心组织系列精品活动。进一步加强员工艺术团及员工合唱团的管理和指导，创作、编排一批精品节目。组织好五月的鲜花文艺汇演、校歌合唱比赛等大型活动和文化小广场活动。积极联系高水平艺术团体来校演出。筹建betway必威西汉姆联官网交响乐团。邀请校内外知名学者、专家，进一步提升人文工程讲座的层次。
8．大力推动课外学术科技活动发展。精心策划，广泛动员，组织好第四届科技创新节，营造浓厚的校园科技文化氛围。做好2010年员工学术科技项目的立项工作。启动第五届“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛。
9．深入开展暑期“三下乡”社会实践活动。继续推行项目化管理，鼓励社会实践与教师项目研究相结合，积极争取社会资源的支持，扩老员工的参与面。精心策划、认真组织，打造公司社会实践品牌。紧紧围绕西部大开发战略和关中—天水经济区建设，依托学校优势资源，服务富民强省的战略目标。
10．坚持开展志愿者服务活动。不断完善志愿者注册和考核制度，进一步推动志愿服务类员工团体发展，精心打造“阳光工程”等品牌活动。开展“英雄群体与熊宁同行，树文明新风志愿者服务月”活动。以“人文陕西、山水秦岭”为主题，开展宣传秦岭、保护秦岭的青年环保志愿者行动。进一步推进社区共建活动，扩老员工的参与面和社区群众的受益面。
四、以加强信息沟通和舆情研判为手段，切实维护校园稳定安全
11．加强信息沟通，维护员工合法权益。充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用，加强信息员队伍建设，完善员工与学校领导见面会制度，开展员工与全国及省级人大代表、政协委员面对面活动，畅通员工合理、有序表达普遍性利益诉求渠道及有效的信息沟通途径。深入开展调查研究，及时、充分、有效地反映员工的呼声，代表和维护好员工的合法权益。
12．加强舆情研判，维护校园稳定安全。通过座谈、走访、问卷调查、网络等多种途径，密切关注员工的思想动态，重点掌握苗头性、预警性信息，建立健全信息收集、整理、研判和报送机制，避免群体性事件发生。
五、以强化团学组织自身建设为切入点，力争不断提高服务水平
13．加强团组织级基层组织建设。科学设置团委各职能部门，建立常委分工及联系制度，明确职责，细化分工。制订《betway必威西汉姆联官网团支部工作指南》，明确团支部的基本职能，加强和规范团支部的工作，进一步发挥班级团支部在学校、院系各项工作和活动中的作用。重视并加强公寓、社团、网络虚拟组织的团建工作。修订完善《betway必威西汉姆联官网共青团工作考评方案》，激发基层团组织的活力，探索依托员工会积极探索驻外团委。坚持党建带团建，健全基层组织网络，增强基层组织活力。提炼在传统领域增强“组织活力”的普遍性经验，寻找新兴领域“组织存在”的有效载体。
14．加强团干部队伍建设。完善团委中心组集体学习制度，各级团委每月集中学习不少于一天，团干部每天学习不少于一小时，建立团干部定期培训、考察、工作研讨制度，将团委建成团干部相互学习、交流、提高的家园。加强工作调研，设立调研小组，以课题研究带动团干深入员工，不断提高业务素质。逐步探索团干部的培训、选拔与推荐机制，调动团干部的积极性、主动性和创造性。加强作风建设，认真贯彻执行中央《关于进一步从严管理干部的意见》和团中央《关于严格管理团的专职干部的几项规定》。
15．进一步加强宣传阵地建设。积极实施“红网工程”，改版“金色家园”共青团工作网站，各院系要积极创办和建设共青团工作网站或网页，把其作为共青团工作的一个重要窗口。力争使互联网成为思想引领、组织动员、服务员工、开展工作的重要途径，实现“网上网下，两线作战，联动并进”的格局；组建betway必威西汉姆联官网员工媒体联合会，加强对各级各类员工媒体的指导，实现资源共享，强化舆论对员工的教育和引导。
16．加强对员工会、员工社团的指导。加强对员工会工作的指导，强化校员工会与院系员工会、校员工会与研究生会、校员工会与省学联及其他高校员工会的沟通和联系，增强员工会的工作活力及其在员工中的影响力。加快员工组织机构设置改革步伐，组建员工社团联合会，健全员工组织的机构和相关制度，逐步建立起层次分明、职责清晰、运行通畅的员工组织系统，充分发挥员工组织的桥梁纽带作用和“自我教育、自我管理、自我服务”作用。
《betway必威西汉姆联官网2010年共青团工作计划表》 