各相关单位：

按照《关于做好省属高校2018年度专业技术三级岗位实施工作的通知》（陕教人办〔2018〕14号），现将公司2018年度专业技术三级岗位实施工作有关事项通知如下：

一、申报工作

（一）实施范围及申报条件

聘用在公司正高级专业技术四级岗位的正式在编在岗专业技术人员，符合申报条件的均可申报。不再从事专业技术工作的人员不在申报范围。

教授三级岗位申报条件按照《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法》（附件1）第二章第七、八、九条规定执行。

（二）申报原则及程序

专业技术三级岗位的申报，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩的原则，坚持面向一线、鼓励创新的原则，按照以下程序进行：

1．个人申请，填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）》（附件2，一式三份）；提交符合申报条件的证明材料复印件（加盖公章）以及反映申报人重要业绩的简要材料（1000字以内）；

2．申报人所在单位进行资格初审，填写《2018年专业技术三级岗位申报推荐简况表》（附件3，A3页面，一式三份），并将符合条件者申报材料报人事处；

3、学校组织资格审查、评议、公示，产生拟聘人选，并上报省教育厅审核备案。

（三）时间安排及报送材料要求

各单位接到通知后，请高度重视、及时安排、精心组织本单位专业技术三级岗位的申报工作，并于9月20日前将申报材料报至人事处人事科（长安校区教学7号楼506；联系电话：88308221；联系人：张浩、陈煜）。

申报材料须按《填表说明及报送材料要求》（附件4）报送，申报材料统一装入材料袋，材料袋封面模板见附件5，其他证明材料单独成册，封面见附件6。请将申报人重要业绩的简要文字材料（1000字以内）及附件2、3电子版发至人事科电子邮箱：rsk@nwu.edu.cn。

二、聘期考核工作

根据《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）规定，省属高校教授三级岗位实行聘期管理，聘期一般为五年，其他专业技术三级岗位参照执行。各省属高校要按照要求，对本校2013年度专业技术三级岗位聘用人员进行聘期考核。

（一）考核对象

2013年度专业技术三级岗位聘用人选，考核名单见附件7。

（二）考核方法和程序

各相关单位成立由党、政、工领导和教师代表组成的不少于7人的聘期考核工作领导小组，对考核对象进行考核。聘期考核以年度考核为基础，一般采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行，必要可以邀请相关专家学者参加评议。

聘期考核程序参考年度考核程序确定，一般按照下列程序进行：

1．个人总结，按要求填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表》（附件8）；

2．单位聘期考核工作领导小组按照上述考核方法进行考核，填写单位考核意见，拟定考核等次，并将《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表》于9月20日交至人事处人事科（长安校区教学7号楼506；联系电话：88308221；联系人：张浩、陈煜），登记表电子版发送至邮箱rsk@nwu.edu.cn；

3．聘期考核结果分为合格、不合格两个等次；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。

（三）学校聘期考核工作领导小组考核

集团成立聘期考核工作领导小组，对参加考核人员进行考核，拟定考核结果。

（四）学校研究确定考核等次。

三、工作要求

专业技术三级岗位实施工作和聘期考核工作，是一项政策性强、导向作用好、广大教师高度关注的工作，各单位要高度重视，精心组织，严格按照政策规定和程序开展工作。要严肃工作纪律，对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，严格追究责任。对弄虚作假的，一经查实取消申报或聘用资格，五年内不得申报。

附件1：陕西省省属高等学校教授三级岗位管理暂行办法.doc

附件2： 陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）.doc

附件3：2018年专业技术三级岗位申报推荐简况表.doc

附件4： 《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）》填表说明及报送材料要求.doc

附件5：材料袋封面模板.doc

附件6：其他证明材料复印件封面模板.doc

附件7：2013年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核名单.xls

附件8：陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表.doc