各院系（所）：         经学校研究，2012年选聘毕业生计划（教学科研岗位）已经确定并下达相关单位，为建设一支高效精干、素质优良、结构合理的教师队伍，根据学校总体规划，现将公司2012年选聘毕业生工作通知如下：　　         一、选聘原则 　　1、选聘工作要坚持公开、公平、公正原则，严格标准，遵循程序，严格考核，确保质量。 　    2、根据学科发展规划和实际需要，选聘优秀毕业生补充教师队伍。 　　3、毕业生选聘要注意优化学缘结构，选聘毕业生应为国内外重点大学和科研机构的毕业生，本校毕业生比例不超过选聘总数的三分之一。 　　4、加强对拟聘人员的全面考察。要对应聘者的思想品德、创新能力、教学和科研水平进行全面考核。 　　二、选聘条件 　　1、具有良好的政治思想素质，品学兼优，有强烈的事业心和协作精神，身体健康。 　　2、应聘教师岗位的毕业生须具有博士学位或本学科最高学位，第一学位应在国内重点大学或国外知名大学取得，具有从事教学工作的知识水平和讲授能力，并有显著的科研潜力。 　　3、应聘教师岗位的毕业生，年龄一般不超过32岁。 　　三、工作程序 　　1、用人单位根据学校确定的需求计划对应聘毕业生进行初审。具体程序包括：       （1）用人单位要求应聘者提交的个人资料包括：应聘申请、本人简历、统分证明、已获取的学士、硕士学位证书和即将获得的学位证明、发表的科研成果原件和复印件等。        （2）用人单位对应聘毕业生进行全面考核并对其提供的材料进行认真审核，对应聘者提供的科研成果发表情况进行核审，复印件加盖单位公章。        （3）拟选聘毕业生的材料须报送人事处初审，初审同意后由用人单位组织试讲答辩。         （4）试讲小组成员由党政领导和相关专业不少于7位具有高级职称教师以及学校指派的教学督导组成。试讲结束后，初选人员填写《betway必威西汉姆联官网选聘博、硕士毕业生情况调查表》，与试讲结果及其他相关材料一并报人事处。            2、学校根据用人单位和教学督导意见确定聘用人选。 　　  3、拟聘人员在通过学校安排的体检后，签订就业协议书；毕业后持报到证、毕业证、学位证报到并办理入校及相关手续。 　　  四、工作要求 　　 1、各单位要高度重视毕业生选聘工作，根据人才队伍发展规划和现有人才结构状况，本着“充实一线、加强重点、逐步建设”的精神，做好选聘毕业生计划的编制工作。 　　 2、各单位要开阔思路，拓宽渠道，积极物色人选，及时安排考评，确保优秀毕业生充实到最急需的工作岗位。 　 　　 　 　                                                                                                                人 事 处 　　　　　　　　　　　　                                                        2011年12月7日